Podstrony
- Strona startowa
- Historyczne Bitwy Kursk 1943 Antoni Karoiński
- Homa Jan Antoni Ostatni koncert
- Diabel z wiezienia dluznikow Antonia Hodgston
- George Sand Grzech pana Antoniego
- John Grisham Raport Pelikana
- Czechow Antoni Drobiazgi zycia
- Grisham John Raport Pelikana (2)
- czechow antoni historie zakulisowe (2)
- Bartoszewski Władyslaw Warto być przyzwoitym
- ÂŚw. Jan Od Krzyża Dzieła
- zanotowane.pl
- doc.pisz.pl
- pdf.pisz.pl
- frenetic.opx.pl
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Ponadto metodę tę stosuje się w odniesieniu dokandydatów na agentów za granicą, jeśli istnieją przesłanki wskazujące na to, żekandydat wyrazi zgodę.Jeżeli osoba werbowana za granicą deklaruje gotowośćprzystąpienia do współ pracy, ale odmawia podpisania zobowiązania, możnazrezygnować z żądania takiego dokumentu.b) metodę stopniowego pozyskiwania do współpracy - polegającą na realizowaniuwerbunku etapami.Osoba werbująca, występując pod odpowiednio dobranymprzykryciem lub legendą, stopniowo oddziaływuje i planowo angażuje kandydata doświadomego wykonywania zadań wywiadowczych.W tym przypadku o rzeczywistympozyskaniu kandydata do współpracy z wywiadem decyduje systematyczneotrzymywanie od niego informacji i materiałów lub wykonywanie innych zadańwywiadowczych.Metodę tę stosuje się wyłącznie wobec kandydatów na agentów ipersonelu pomocniczego werbowanych spośród obywateli obcych państw.83.Wobec obcokrajowców, posiadających duże możliwości wywiadowcze, a którzy zewzględu na swoje przekonania nie zgodziliby się pracować na rzecz państwasocjalistycznego, dopuszcza się stosowanie werbunku ,,pod obcą flagą".W tymprzypadku werbujący występuje pod przykryciem lub w imieniu obcego państwa,organizacji politycznej lub gospodarczej.Werbunek pod obcą flagą" możnaprzeprowadzać zarówno metodą bezpośrednią, jak i metodą stopniowegoStrona 237 z 374 pozyskiwania do współpracy.84.Podstawę dokonania czynności werbunkowych stanowi opracowany wcześniej izatwierdzony wniosek o zawerbowanie, który powinien zawierać:" dane personalne kandydata i jego najbliższej rodziny;" historię nawiązania kontaktu oraz przebieg i wyniki rozpracowania,charakterystykę możliwości wywiadowczych kandydata, jego cech osobowych,przekonań i poglądów społeczno-politycznych, pozycji zawodowej, materialnejitp.;" cel, motywy i metody, czas i miejsce werbunku oraz sposób jego przeprowadzenia izabezpieczenia;" propozycję odnośnie osoby, która powinna dokonać werbunku;" propozycje w sprawie sposobu utrzymywania łączności oraz zabezpieczeniafinansowego działalności wywiadowczej osoby werbowanej.85.Wniosek o zawerbowanie zatwierdza:" na nielegałów, nielegalnych pracowników wywiadu, agentów i kurierównielegalnych - Szef Zarządu II Sztabu Generalnego WP;" na współpracowników i personel pomocniczy za granicą - Zastępca SzefaZarządu II ds.Operacyjnych;" na personel pomocniczy w kraju - szef właściwego oddziału operacyjnego.86.Realizację werbunków należy powierzać odpowiednio przygotowanym idoświadczonym kadrowym pracownikom wywiadu.W nie których wypadkachdokonywanie werbunków można powierzać także nielegałom, nielegalnympracownikom wywiadu, doświadczonym współpracownikom oraz sprawdzonymagentom.Z przeprowadzonego werbunku osoba werbująca obowiązana jest sporządzićszczegółowy, meldunek, który powinien zawierać:" przebieg werbunku oraz stopień jego zgodności z planem;" potwierdzenie możliwości wywiadowczych osoby werbowanej oraz konkretnepropozycje w sprawie jej wykorzystania;" propozycje w sprawie zakresu, metod, miejsca i czasu szkolenia wywiadowczegoi przygotowania do pracy.W wypadku gdy werbunek przeprowadza się metodą stopniowego pozyskania dowspółpracy, wniosek o uznanie kandydata za agenta sporządza się wówczas, kiedyStrona 238 z 374 dostarcza on w sposób świadomy materiały wywiadowcze i podporządkowuje sięzasadom konspiracji.87.Po przeprowadzeniu werbunku rozpoczyna się etap szkolenia, a następnie -współpracy wywiadowczej.Okres ten należy nadal wykorzystywać do dalszegorozpracowywania i sprawdzania osoby za- werbowanej.Rozpracowywanie to ma na celu:" potwierdzenie istniejących i ustalenie nowych możliwości wywiadowczychosoby zawerbowanej;" sprawdzanie lojalności i szczerości wobec organów naszego wywiadu;" uzyskanie dodatkowych danych dotyczących osobowości zawerbowanego;" kontrolowanie postępowania agenta w celu zapobieżenia ewentualnejdekonspiracji:" prowadzenie pracy wychowawczej
[ Pobierz całość w formacie PDF ]